Wie wir unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter fördern

Bei unseren Lichtanwendungen steht immer der Mensch im Zentrum. Damit sind vordergründig stets jene Personen gemeint, welche unsere umgesetzten Lichtlösungen tagtäglich erleben. Ihr Wohlbefinden hat Priorität. Funktionieren kann dies jedoch nur dann, wenn die Personen im Hintergrund einer Lichtlösung über hohe fachliche und menschliche Kompetenzen verfügen – sei es in der Lichtplanung, dem Vertrieb, dem Innendienst, der Buchhaltung und nicht zuletzt der Logistik.

Viel Menschlichkeit, wenig Hierarchie

Vielerorts wird davon geredet, aber bei Neuco wird es gelebt: Wir sind fast wie eine Familie. Unsere Hierarchien sind so flach wie möglich, die Entscheidungswege kurz und individuelle Inputs von allen Stellen werden ernst genommen. Ungeachtet von Alter, Herkunft, Geschlecht oder Religion – nicht nur auf dem Papier. 

Fördern und fordern

Die Beleuchtungsbranche ist vielfältig und das benötigte Fachwissen, um die besten Lichtlösungen umsetzen zu können, überaus komplex. Kein Projekt ist wie das andere. Um unter Abertausenden von Leuchten die optimalen Lichtwerkzeuge und deren projektspezifischen Einsatz für eine nachhaltige und hochwertige Lichtplanung empfehlen zu können, wird eine jahrelange Expertise benötigt. Deswegen legt Neuco einen besonders hohen Wert auf eine langjährige fachliche wie auch menschliche Mitarbeiterförderung. Bereits lange vor dem heutigen Fachkräftemangel lag für uns auf der Hand: Der langfristige Erhalt unserer Belegschaft ist essenziell. Dies ist eine Voraussetzung für eine Projektumsetzung auf höchstem Niveau. Deswegen setzen wir auf ein nachhaltiges und erfolgreiches Massnahmenpaket.

• Lichtwissen: Alle unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter absolvieren bei Stellenantritt Schulungen zur Lichttheorie – unabhängig von der Funktion. Somit stellen wir sicher, dass alle im Hause Neuco über wichtiges Basiswissen verfügen.
• Produktschulungen: Die Beleuchtungsbranche entwickelt sich ständig weiter. Damit unsere Teams auf dem neusten Stand von Trends, Produkten und Technik bleiben, finden regelmässige Schulungsblöcke mit Live-Präsentationen statt. Ergänzt werden diese durch zahlreiche digitale Kurzinformationen pro Monat.
• IT-Affinität: Digitalisierung will gelebt werden. Deswegen nehmen alle unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an periodischen Workshops teil, unter anderem zu neuen Programm-Features, die den digitalen Alltag erleichtern oder um bestehende Prozesse praxisorientiert zu optimieren.
• Erasmus-Programm: Dreimal jährlich finden – schon seit über 20 Jahren – interne Erasmus-Schulungen statt, an welchen erweiterte Kompetenz zum Thema Licht vermittelt wird.
• Neuco-Laufbahnprüfung: Seit über 15 Jahren werden Mitarbeitende ihren Funktionen entsprechend intern ausgebildet, geprüft und zertifiziert. Damit erweitern wir die Fachkompetenzen kontinuierlich und stellen sicher, dass unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter schrittweise das höchste Niveau erreichen und festigen.
• Individuelle Weiterbildung: Eine interdisziplinäre Weiterentwicklung ist genauso wertvoll wie eine branchenspezifische. Funktionsbezogene Weiterbildung auf persönlicher Ebene führt nicht nur zu optimierter Produktivität, sondern auch zu höherer Mitarbeiterzufriedenheit. Deswegen unterstützen wir individuelle Aus- und Weiterbildungen.

Traditionell, mit Blick nach vorne

In einer schnelllebigen Welt überrascht es vielleicht, wenn man in einem Unternehmen wie Neuco zahlreichen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern begegnet, die schon seit Jahrzehnten hier arbeiten. Als Schweizer Traditionsunternehmen wissen wir: Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind mehr als das Fundament unseres Erfolgs. Sie sind Dank unseren Fördermassnahmen Diamanten, die mit jedem Jahr in noch hellerem Glanz erstrahlen. Und darauf sind wir stolz – seit über 75 Jahren.

Ihre Karriere bei Neuco

Möchten auch Sie Ihre Kompetenzen bei Neuco einbringen und Ihren Teil für professionelle Lichtlösungen beitragen? Besuchen Sie unsere Karriere-Seite und entdecken Sie weitere Informationen und Benefits.